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　　2016年政法干警考试面试热点汇总

　　各地的政法干警考试将会在近段时间开展，下面是尚邦公考小编给大家整理提供的面试热点汇总，快来阅读看看吧。

恢复招生就能破解“儿科医生荒”?

　　【热点背景】

　　在近日，四川省多名政协委员联名致信教育部，请求恢复本科专业目录中的儿科专业，增大人才培养力度，以缓解儿科医生荒的社会问题。早在去年年底，多地综合性医院的儿科停诊、限诊的消息就不时见诸报端，再加之今年1月1日起“全面二孩”政策全面落地，需求与供给的一增一减，让“儿科医生荒”越来越受到社会关注。《2015年中国卫生统计年鉴》公布的数据显示，我国平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，与全国平均每千人配备2.06名医师水平相比相去甚远。另外，根据中国医师协会的统计，目前我国儿科医生缺口高达20万人。

　　【题目预测】

　　在去年年底，多地综合性医院的儿科停诊、限诊的消息不时见诸报端，让“儿科医生荒”越来越受到社会关注。在近日，四川省多名政协委员联名致信教育部，请求恢复本科专业目录中的儿科专业，增大人才培养力度，以缓解儿科医生荒的社会问题。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　随着二胎时代全面开启，不少医院随即爆出了“儿科医生荒”。我国的儿童约为全国总人口的五分之一，相比之下，儿科医生人力资源严重不足。恢复本科专业目录中的儿科专业，这一提案的初衷是为缓解儿科医生告急的局面，培养更多的儿科人才，然而并不能从根源上解决儿科医生荒的社会问题。

　　儿科资源的紧张，不仅表现在“医生荒”，还存在着“护士荒”“资金荒”。近年来，我国综合医院儿科发展缓慢，让儿童医院压力陡增。“医生荒”导致一线儿科医生不得不“分身”多岗，工时延长，休假被迫取消。巨大的身心压力加速了儿科医生的流失，或是转行或是去了收入较高的民营和外资医院。莲发藕生，必定有根，日益凸显的“儿科医生荒”一方面归咎于人才接续不畅。1998年，教育部为拓宽专业面，决定自1999年起停招儿科本科专业。此前国内只有几所医学院校本科设有儿科专业，绝大多数医学院都是到研究生阶段才细分儿科专业。另一方面，更深层次的原因还在于儿科“费力不讨好”、职业吸引力差。儿科之难，首先就在于它是个“哑科”——婴幼儿患者无法准确描述病情，全靠医生凭借临床经验进行综合分析判断，此外因为患儿器官小加之不会积极配合，检查操作比成人更费时费力。另外，现在经常是一个孩子来看病，四五位家长齐“护驾”，让这些时代背景各异的家属同时满意难度不小，处理不好就是医患纠纷。儿科医生活干得不少，但收入却远不及其他科室。此外，综合医院的儿科医生晋升困难也是个客观问题。

　　也因此，试图通过恢复儿科专业招生并不能从根本上改变儿科资源紧张的状况。儿科医生动辄十年以上的超长培养周期，不仅“远水解不了近渴”，在“开源”上无法着力，而且在“节流”上，即减少儿科医护人员流失方面，也不会产生多大效果。

　　破解儿科医生荒，根本之策还是要通过提高现有儿科医护人员的待遇，提高儿科职业的吸引力，从而吸引更多应届毕业生选择儿科临床工作，并稳住目前仍坚持儿科工作的人员不流失，达到“开源节流”之功效。所谓提高待遇，政府、医院不仅要从薪酬上对儿科给予倾斜，更重要的，还应在精神奖励、智力支持等方面多投入多扶持，比如提供更多学习培训、职称晋升的机会等

2016年政法干警面试热点：别用“钱少为何不辞职”呛公务员

　　一谈公务员涨工资，舆论往往就会上火，公务员就会挨骂。这一次得到证实的涨薪，也再次引发舆论热议，不过，反对声没以前那么大了，对公务员群体表示理解的声音多了——这种舆情变化也许是反腐带来的，反腐挤压了官员和公务员很大的隐性福利空间，为涨薪赢得了一定的正当性。

　　不过，还是有不小的反对声，比如这种说法就很流行：公务员收入低，可为什么很少看到他们辞职呢?为什么不辞职去找收入高的工作?这种论点貌似有理，其实是一种对立情绪的流露。讨论公务员的薪资问题，应该基于事实本身，而不是用“钱少为何不辞职”去呛公务员。

　　“钱少为何不辞职”的质疑有两个问题。

　　其一，“不辞职”是不是事实?没人辞职往往只是想象，并没有得到数据支撑。实际上，我的好几个公务员朋友都因为待遇问题而辞职，到企业拿高好几倍的薪水了。公务员辞职一般都比较“低调”，他们的正常流动确实比以前频繁了。其二，即使辞职的公务员很少，但不辞职的原因有很多，不辞职并不代表公务员的收入就很高，工资就不需要涨。

　　公务员工资低却很少辞职，不是不可以理解的。相比而言，公务员的稳定性高，有人就喜欢这个职业。再者，换工作的成本很高，重新择业，重新上岗，很折腾。如今就业很难，千军万马挤独木桥考上公务员不容易。最后，工资只是衡量择业的一个因素，公务员岗位还有其他吸引力。

　　这么将心比心考虑一下，就不会动辄拿“钱少为何不辞职”去呛公务员了。这种诘问难以形成理性交流与沟通，只能强化民众与公务员的对立，让涨工资的话题变成一场口水战——一边在晒工资单哭穷，一边说“嫌钱少就走人，外面排着一群抢这个岗位的人呢”。

　　讨论公务员收入高低，应该有一个可衡量的客观标准。比如，跟公务员付出的劳动比，跟社会的平均工资比，跟城市的生活成本比，跟其他国家公务员在社会阶层中的收入对比程度比——拿这几个标准去衡量会发现，中国的公务员尤其是基层公务员，收入确实偏低。

　　讨论公务员工资问题，需要基于同一标准。现在很多貌似激烈的争论，都是“关公战秦琼”，根本没有形成对话。你说公务员收入低，他说公务员有很多隐性福利——某些地区某些领域到了一定级别的公务员，确实有隐性福利，但并非每个公务员都有，多数基层公务员还是靠工资过日子。

　　讨论这一问题，还需要区分贪官和普通公务员。反腐败让公众得以看到贪官们让人瞠目结舌的巨额财产，其工资基本不用，日用全部靠送，花天酒地，生活极尽奢华。现在，横在涨薪话题上的一个明显障碍是，一提到公务员，浮现在人们眼前的往往是一个个被腐败养得脑满肠肥油光满面的贪官;一提起公务员涨工资，激起的都是“贪官家的钱多得烧坏了多少台点钞机”之类的愤怒。把这种扩大化的想象延伸到多数无辜的公务员身上，涨工资的话题就没法儿聊了。

　　我觉得，广大公务员应该是财产公开的最大支持者，因为，他们是收入不透明的最大受害者。因为收入不公开，每个人的形象都被与贪官绑在一起，享受着无数莫须有的隐性福利。还是别说“钱少为何不辞职”这样的伪问题吧，多讨论这些实在问题。

搜索依赖症

　　一、背景介绍

　　搜索依赖症指的是当人们遇到自己不知道的问题，首先想到的是去网上搜索，或者是向人提问，希望别人能回答，甚至有些病症也会在网上提问。搜索依赖症的人群主要是“80后”的人群和职业白领。离开了网络搜索，就变成了路痴，变成了不懂生活常识的人。甚至因为依赖搜索引擎而出现了另外一个词叫“百度病”。百度病，意为出现一些身体不适的症状后依靠网络自诊，看病也先上百度检索。

　　二、作答思路

　　因为搜索引擎的便利，我们能容易地在网络上搜索到我们想知道的东西。但是网络发展给我们带来便利的同时，也带来了极大弊端，引起了社会的广泛关注。华公公考教育专家研究发现，公务员面试素材来源于对社会事件的关注，而辩证看待网络带给我们的利弊能锻炼考生的辩证思维能力，题材和内容的契合也要求考生对这个热点予以必要的关注。考生在组织答案时，要认识到搜索依赖症存在极大的危害：

　　第一，它会让人不愿独立思考，进而丧失独立思考的能力，降低创造力。当我们在遇到问题的时候，不是自己去独立思考寻求答案，而是依赖网络媒介去替代我们思考，这会让我们失去锻炼自己思维能力的机会，长此以往，会严重影响到个人的创造力。

　　第二，网络让知识和信息唾手可得，使人们不再努力记忆信息、积累知识。人们在记忆和储存信息的过程中，会对知识进行相应的梳理和整合，这个过程对于我们学习新事物也非常重要，因此搜索依赖症的存在会影响个人的学习能力。

　　尚邦公考（原党校公考）2016年安徽政法干警面试培训系列方案，现公布如下：

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