高级《人力资源法务师》国家职业认证报考通知
---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位
各企事业单位：
随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。
高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！ 《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明。
全国通用、政府官方网站可查、终身有效！
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
认证机构：人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心
培训机构：聚仁人力资源管理职业培训学校
承诺：本机构郑重承诺对于报名参加高级人力资源法务师培训的学员保证通过，不过退款！
一、《人力资源法务师》报考对象：
1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管，工会、企业法律顾问；人事部、劳资部、办公室、综合部、企管部、法务部等部门相关人员参加。
2、各级劳动、人事争议仲裁管理部门。
二、授课时间：2014年 7 月
三、培训方式：1、采用集中授课、案例分析、经验交流、实战演练等互动式教学的培训方式。
2、真正学以致用，实现应考与实战技巧的完美结合、取得证书与技能提升的完美结合、 学习与人脉平台搭建的完美结合。
四、课程结构：秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道。
五、申报条件：
（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作3年以上。
（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上。 （3）具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源管理工作。
六、收费标准
总费用 2230元
（含教材资料费、培训费、考试报名费、纪念品等）直至取证不再收取任何费用！
七、统一办理报名，报名所需资料：
1、最高学历证明、身份证复印件各一份、小2寸蓝底证件照3张
2、《职业资格考试报名表》（报名时安排填写）；工作证明（加盖公章）；
八、咨询热线：0512-62111322
TEL: 15951339397 张老师 18651415213陈老师
九、报名地址：苏州工业园区万盛街28号邮政大楼1128室（园区人力资源市场往东100米）
高级人力资源法务师培训内容
（赠送法律文书范本电子文档、赠送法律丛书）
（每章均按照规范范本、风险防范、法律条文链接、案例解剖析流程进行）
第一章 员工招聘录用操作及风险防范和案例剖析
1、招聘简章
2、应聘登记表
3、伪造学历等简历作假
4、聘用未解除劳动关系劳动者
5、侵犯应聘者隐私
6、录用通知及入职登记表
7、劳动合同签订与录用条件
第二章 特殊用工操作规范和协议范本、案例剖析与风险防范
1、非全日制劳动用工实务
2、劳务派遣相关协议与实务
3、兼职操作实务
4、实际操作实务
5、借调、返聘操作实务
6、集体合同操作实务
第三章 专项协议操作规范和范本、案例剖析与风险防范
1、保密协议
2、培训协议
3、竞业限制协议
4、其他
第四章 劳动规章制度制定与执行操作规范与法律风险防范
1、劳动规章制定规范
2、试用期管理规章
3、违纪行为处理
① 职工错误认定 ② 开除、辞退程序 ③ 对员工罚款等的操作
第五章 日常劳动管理表单、操作规范与法律风险防范
1、职工名册
2、加班申请单
3、请假申请单
4、薪资确认单
5、劳动合同变更及终止、解除通知书
6、劳动合同续订意向征询书
7、解除、终止劳动合同证明书
第六章 当前劳动关系的热点问题及变化趋势和新增风险防范
1、收入分配
2、社会保险
3、就业与劳动争议
4、工会的性质与权利
5、工资集体协商制
6、薪酬制度建设、工资架构、工资支付与风险控制
7、工时与休息休假、工伤预防与应对
8、企业裁员规范与风险预防
第七章 劳动争议处理规范与风险防范
1、劳动争议仲裁、诉讼流程与法律文书
2、操作指引
3、风险提示
4、案例剖析
5、范本与运用
第八章 综合答疑、考前串讲，确保顺利获证、结业
第九章 《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》修订精神解读