点击图片查看原图思源人力资源的讲师都具有很强的理论知识和实际技能：1、长期从事人力资源管理师考试培训，准确把握考题走向。2、某著名大学人力资源专业的系主任，深受学生欢迎3、某公司人事顾问，长期从事企业人力资源管理培训，兼做大学客座讲师，绝对的实战派讲师。
课程内容简介
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
优势：
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2、确保中小班型授课，不会出现百人同上一堂课的情况，保证教学质量
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5、免费课件下载，历年真题，仿真题，分类习题，行业相关资料，考试相关信息
6、推荐就业，与上百家企业联盟，为学员提供就业机会
7、劳动部人力资源管理师培训协办单位