人力资源管理师就业前景及薪资和待遇
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师培训对象
1、大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在读学生；
2、大专、本科院校法律、财务、英语等专业的在读学生培养自己成为复合型人才；
3、在职非人事岗位欲从事人力资源管理工作的人员；
4、在人力资源专员、助理岗位任职，但缺乏实际工作经验的人员；
5、在企业任职管理岗位，欲提升个人管理能力的人员。
力保培训学校人力资源培训特色
1、真实的案例+真实的场地+真实的实践者
2、互动式+快乐式教学
3、考证：权威专家辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"； 核心考前复习串讲，落实"题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
成都力保培训学校人力资源管理师培训中心是一个负责的机构，用良心品质服务，只要您配合，帮助顺利通过人力资源管理师的考试。
