力保培训学校人力资源培训特色
1、真实的案例+真实的场地+真实的实践者
2、互动式+快乐式教学
3、考证：权威专家辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"； 核心考前复习串讲，落实"题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
力保培训学校人力资源培训目标
1、通过全面系统的培训和指导，帮助学员获得成功国家职业资格证书；
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
人力资源管理师培训内容
包括：人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求，该认证考试依据国家职业资格认证体系分为4级，分别是：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。
不同级别培训和考试的内容不同！申报该项目的认证培训需要到国家劳动保障部指定的培训机构！申报条件可查阅相关资料！申报结束后参加申报单位组织的培训，然后参加国家劳动保障部组织的全国统一考试，考试通过后，可获得国家劳动保障部下发的相应级别的职业资格认证证书！同时，拥有人力资源师认证也是做人事，行政，猎头所必备的。
人力资源管理师培训对象:
1、企业董事长、总经理等高级管理人员；
2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
5、研发骨干、项目组核心成员；
6、公司法律部、工会工作人员；
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；
10、中高级职业经理人
成都力保培训学校人力资源管理师培训中心是一个负责的机构，用良心品质服务，只要您配合，帮助顺利通过人力资源管理师的考试。
