招生对象：（同报考条件）人力资源管理师（二级）：（1）专科（含）以上学历，从事本职业工作满五年，持有中级职称证书；（2）取得人力资源管理师三级证书后，从事人力资源管理满工作2年；助理人力资源管理师（三级）：（1）专科及以上毕业，从事本职业工作1年以上；（2）取得人力资源管理员资格证书后从事本职业工作2年以上；满足条件之一即可；人力资源管理员（四级）：高中（中职）或同等及以上学历，一年人力资源管理工作经验。
授课内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。（四级无专业英语）
培训目的： 1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。 鉴定通过后由我国劳动与社会保障局颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，终身有效。 2、人力资源高级研修班结业证书：二三级学员在参加国家人力资源职业培训课程后，如满足如下条件：㈠出勤率85%以上；㈡参加劳动部的考试，并且通过2个及以上模块；㈢课程结束后提交一份4000字以上的人力资源相关论文，论文合格。即可由我国人力资源与社会保障部统一颁发“《中华人民共和国职业资格证书》”，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
使用教材：人力资源统一教材
