今年高校应届毕业生达699万人，是史上高校毕业生人数最多的一年，就业压力明显增大，被网友戏称为“史上最难就业季”。
据公开信息报道，2013年，浙江省有近26.7万大学毕业生，比去年增加2000人，创历史新高。记者从宁波市教育局获悉，今年宁波市毕业生(包括大专、本科、研究生)预计四万人，比去年有所下降。
小刘是浙江温州人，2009年考上杭州的一所本科学校，她告诉记者，自从去年12月学校课程结束后，她就投入到了找工作的大军，但是就业并没有自己想象得那么简单，换过三个实习单位的她至今还没找好工作。
小刘回忆起自己的求职之路颓废地摇摇头。“早知道是这样还是早点工作比较好。”
与小刘同年纪的小林职高毕业已经四年，他告诉记者：自己对于没上大学唯一的遗憾是没文凭，作为一个不会认真读书的人来说，读大学就是浪费时间。“我宁可早点入社会，积累经验，最起码起步比大学生快。现在的社会你文凭再高，出来工作都是从头开始的。”
他表示在同龄朋友开始找工作的现在，他已经有房有车，准备结婚了。
记者发现，网友们谈及技校生的态度也与早几年有所不同。网名为“一株小草_30474”称：“真的成了大学生，才知道那种难！体会有时还不如一个技工！”网友“大大的胆儿”也有类似的感受：“那个时候学校刚刚开始扩招名牌大学生还十分抢手，14年后遍地扩招生，都上了大学没人上技校当工人，所以现在大学生还不如个技工抢手。”
制造企业重工作经验
奥克斯集团人力资源部招聘管理经理余先剑告诉中新网记者，公司招聘的主要是技术类岗位，面向以工科背景为主的应届毕业生，学历要求为国家统招二本或以上院校毕业生。
“‘大学生不如技工’这个说法较为片面，不能一概而论，大学生和技术工人，各有各的优势和价值。”作为企业雇主方代表，余先剑认为，这几年，随着工业精神的深化，随着客户对产品品质要求的不断提升，企业越来越重视对有经验、有技术的蓝领工人的培养和引进，普遍设置了行政管理、专业技术、技术工人三条成长路径，而这第三条成长路径，正是属于蓝领的上升通道。
今天(5日)，记者来到宁波人才市场的营销、行政、人事、财务、翻译、文员、IT、采购专场招聘会现场，尚未开始，前来应聘的人就已经在大厅里查看各家企业的信息，不少招聘台桌前已经围了一圈人。
宁波易普森电气有限公司的负责人陈先生告诉记者，这次公司主要招收技术工人，没有学历要求，有工作经验就可以，“最好是技术学校毕业的学生。”
宁波风机有限公司人力资源部负责人卢小姐则介绍说，企业主要招收的是生产一线的工人，没什么学历要求，有工作经验就可以。
“大学生一般不会干这个，他们宁愿钱拿少一点，两三千块，也不愿意拿四五千的工资，因为太辛苦了。”卢小姐向记者解释，其实现在的蓝领确实很吃香，尤其是一些专业技术学校出来的技工，一般还没毕业就被大型公司分配光了，也不用愁就业问题。
在招聘会的另一边，小鲍在朋友的陪同下想找一份专业对口的工作。作为日语专业的本科生，她刚刚拿到了毕业证书，但是工作却还没有着落。“我觉得今年工作是挺难找的，之前找过好多份都不合适。”
多日劳而无功的经历让小鲍感受十分明显，那就是现在大学生找工作还不如技工好找，“毕竟是有技术的，我们学语言的有局限性，而且我又没工作经验。”
