试卷内容
第四章 领导职能
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（ A）
A、领导 B、组织
C、管理 D、激励
2、美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（ A）
A、X理论 B、Y理论
C、X理论--Y理论 D、超Y理论
3、管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（ B）
A、“社会人”的假设 B、“经济人”假设
C、“自我实现人”假设 D、“复杂人”的假设
4、菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于 （D）
A、领导者个性 B、领导者行为
C、组织结构 D、环境类型
5、把领导者分为两大类：“执行型”的领导者和“改革型”的领导者的学者是（ B ）
A、傅伊德 B、巴斯
C、豪斯 D、雷定
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、领导影响力的来源于（ BD）
A、与生俱来的性格
B、职位权力
C、领导行为方式
D、非职位权力
E、性别
2、领导的主要工作有（ ABC）
A、决策
B、用人
C、推销
D、创造性工作
E、例行工作
3、研究有关领导问题的理论可以归结为三大类,即 （ACD）
A、领导特质理论
B、领导作风理论
C、领导行为方式理论
D、领导权变(情境)理论
E、领导激励理论
4、利克特将管理模式划分为以下几种（ BCDE）
A、中游型的领导方式
B、利用—命令的领导方式
C、温和—命令的领导方式
D、商议式的领导方式
E、集体参与的领导方式
5、菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（ BCD ）
A、组织结构
B、职位权力
C、任务结构
D、上下级关系
E、个性特征
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、领导影响力的来源于职位权力。（F）
2、美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（Theory X），即“经济人”假设。（F）
3、著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。 （F）
4、科特.勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。（F）
5、菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。（F）
