集体跳槽是企业管理中最致命的不良管理的结果。所带来的后果，足以影响企业的发展甚至生存，集体跳槽的原因有很多方面，但管控方面，尤其是人力资源管理失控，是绝对的主要隐身，甚至说是唯一因素，人力资源管理的过于薄弱和被压制，造成部分高级管理人员权力过于膨胀，造成一个个利益紧密相关的小团体，使得集体跳槽有了足够的保障。
面对集体跳槽，很多管理者都把责任归咎于某些高级管理者的素质，而忽视了企业自身在管理上的问题，使得一些企业的集体跳槽的现象频频发生，人力资源管理者对人力管理中的问题和风险的警觉度缺乏，也使得不能及时对企业管理层提出警示，造成人力资源的工作处于腹背受敌的尴尬境地。联系我时，请说是在挖学网看到的，谢谢！
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