园区成立至今，针对4万多名农转城人员，通过摸底调查、分类梳理、建立台帐，制订了切实可行的职业技能培训计划。主要按照园区功能定位和产业发展方向有的放矢进行培训。避免了无方向、无目标的盲目培训和低质培训。目前，园区围绕大数据及云计算服务、光电显示、半导体照明、生物医药、机器人五大产业开展的定向培训已取得实质性进展。不但为全产业培训提供了急需的清洁、绿化、库管、保安、家政服务等一般劳务人员，而且还及时为入园企业陆续培训了不同产业急需的技术工人。近期拟邀现役军人为京东方培训60名高素质保安，更是提升了培训的规格和档次。

       园区开展职业技能培训，不搞硬性培训的“一刀切”，在向参培人员推荐相关培训科目的同时，还充分考虑到市场对人才的需求，尊重参培人员的求职意愿，结合参培人员自身素质等综合因素，量体裁衣进行针对性极强的人性化职业技能培训。让参培人员坐得住、听得懂、学得会、干得了。通过正规化、系统化、专业化的通俗易懂的培训后，结业人员普遍感觉理论学得愉快、实际操作容易、培训心情舒坦。园区与复兴镇政府、两江新区人力资源公司联袂开办的首期保健理疗培训班，取得巨大成功，首批62名毕业学员成为区内外品牌保健按摩单位争抢的香饽饽。

      水土园区开展职业技能培训，既注重市场未来人才的培养，更侧重短平快解决企业所需。在城乡统筹部在人员奇缺的情况下，主动深入企业，调研了解企业用工需求动态，根据企业提供的近期、中期、远期用工需求计划，开展“订单”式培训，力戒关门培训和想当然培训，避免了单方面培训带来的供需脱节，增加了就业的精准度和用工需求的实用性，同时，杜绝了“无序培训”造成的资源浪费。截止目前， 园区已先后为迈崴机械、台兴交通、莱宝科技、重庆超硅等投产企业培训了近1000名合格的产业工人，缓解了企业用工的燃眉之急，解决了农转城人员的就业难题，赢得企业和农转城人员的一致好评。

         水土园区在对农转城人员进行职业技能培训中，还特别注重“三个结合”。即：将学技能与提素质结合起来；将助就业与创事业结合起来；将大面积培训与40、50人员重点培训结合起来，确保鲜明特色的职业技能培训取得了事半功倍、立竿见影的效果。