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很多人还没有意识到哦，面对以后越来越激烈的竞争，您???从事人力资源是否有国家人力资源从业资格证书呢？还没有吗？为什么不马上来报名呢

 

一、报考国家人力资源考试需要注意什么？面对那么多的培训机构，如何去甄选，什么才是你选择的标准?

 

1.是否有办学资质。报名时应该询问是否有这方面的资质，并应该出示书面文件

2.师资力量如何讲课老师是否是实战派的

3.业内口碑同行内从业时间，举办过哪些大型活动等等作为一个判断标准

4.服务怎么样去咨询的时候，咨询师的态度怎么样，有些人图便宜，一看便宜个600快钱，想都不想就报名，至少想想为什么这么便宜吧- -

5.增值服务怎么样是否会有一些沙龙，或者年会邀请参加，一般小培训机构是不太可能举办起来的

 

二、本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员国家职业资格四级，助理人力资源管理师国家职业资格3级，人力资源管理师国家职业资格二级，高级人力资源管理师国家职业资格一级。

详细报名条件等请咨询仁人吴老师，条件合适者可适当放宽报考条件

 

三、人力资源师考试案例分析题的特点

　　案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系

　　案例分析题一般具有以下基本特点1在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;2工作中经常发生的需要妥善解决的问题;3采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其再次发生的问题;4对企业人力资R管理活动具有指导、借鉴意义，或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。

　　案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点

案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的要点热点疑点焦点或者是难点。