企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号登记管理和国家劳动部官方网站上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师考试时间
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般是周日）。
培训项目特点
实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
延续性：学员结业后：仍可返校学习更新课程
培训采用符合国际标准的远程教育平台，平台设计人性化、模块功能多样化。
采用科学的引领式立体化教学模式：远程学习+面授技能培训，充分互动、实时答疑。
远程学习方式自由灵活、24小时随时随地学习、自我掌控、反复听取。
培训项目背景
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！管理学家德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
培训项目概况
教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。
信念立志掀起中国人力资源管理师行业的“革命”
信心雄厚师资+先进技术+极致态度，打造无可超越的巅峰体验
信用人力资源学者+师者=诚信谦卑灵魂之师
