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目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何?

权威机构调查统计，目前，我国软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”业内专业人士介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软件测试人才的供给远小于需求现状。”

软件测试职业特点：

入门快，薪酬高

学历门槛相对较低

市场需求大，就业竞争小

职业生涯寿命长，发展空间广阔 

无性别歧视，女生有时胜过男生

待遇好、职业寿命长。据调查，软测工程师一般起薪3000~5000元/月，有三年工作经验者，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。

发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

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软件测试职业岗位：

1、功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等

2、集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等

3、自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等

一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。

当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。

渡课IT教育的初创团队成立于2006年，致力于培养符合时代要求的高新IT技术人才。通过十余年的发展，已具备丰厚的软件开发类学科教研和培养能力。自2012年开始，团队先后打造了包括视觉设计类课程（UI设计、电商平面设计等）、企业自媒体营销课程、大数据云计算课程、人工智能算法课程等。形成了在软件开发、视觉设计、企业信息化管理、大数据人工智能等 4 个核心版块的主力产品结构。同时，我们展开了青少年编程实践课程的开发，旨在完成IT教育的整体布局，形成多位一体的IT人才培养。

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