随着VR/AR的火爆，越来越多的企业投身到VR/AR产业中，导致人才短缺越来越严重。从目前人才需求来看，中国VR/AR人才需求量达18%，仅次于美国，居全球第二。其就业薪资更是相当可观，根据招聘网站发布的VR/AR行业数据报告来看， VR/AR在全国各地区薪资普遍高于其他移动互联网行业，有的地区甚至超过了40%。

 

但是中国高质量、高技能、专业的VR/AR人才储备不足，加之我国高校VR/AR教育一片空白。VR/AR人才培养将是VR/AR产业发展的重中之重。

 

VR/AR被称为未来最有价值的产业，自出现以来，一路高歌猛进，市场不断扩大，更受到了互联网巨头的热捧， Facebook、google、微软、苹果、腾讯等巨头都大举切入VR/AR，创业者也纷纷投入到这个号称未来万亿级市场领域中。面对VR/AR市场的不断扩大，VR/AR技术人才成为产业发展的重要助力，蓝鸥广州unity培训受到了热捧。

 

下面是关于全球VR人才报告，大家一起来看看

全球的职场社交平台linkedIn（领英）发布全球VR（虚拟现实）人才报告。数据显示，美国VR人才以占全球总数40%，而中国VR人才数量占全球2%，比印度还低。从VR职位需求量来看，美国独占近半，中国则约占18%紧随其后。

 

当前全球VR从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以IT高科技为主导的创新型国家和地区。美国VR人才以占全球总数40%的绝对优势，其后的第二梯队英国拥有全球8%的VR人才。与这两大巨头拉开较大差距的第三梯队包括加拿大、印度、法国、德国及中国，VR人才比例介于1%至5%的之间。在亚太地区，中国VR人才数量占全球2%仅次于印度，紧跟其后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家。中国的VR人才则在建筑与规划、互联网和电子产品领域有相当的侧重。

 

从当前在领英平台上发布的VR职位需求量来看，美国独占近半，中国则约占18%紧随其后。国内很多大型IT企业向VR人才抛出了高薪的橄榄枝，但由于与国外先进技术的差距等核心因素，企业依然难觅专业的、复合型VR人才，取而代之的是从其他软硬件开发部门借调人员，临时跟风拼凑起VR业务部门。

 

另一方面，更多具备VR相关资源的人士，选择自己登上VR舞台。通过与国外院校的华裔教授或校友合作，他们将某一先进技术引进，单枪匹马地撬动国内产业。但产业链的割裂局面让一些厂商只专注于做硬件，另一些只聚焦于内容，缺乏协同的产业生态环境。

 

高质量VR人才的匮乏成为中国VR产业发展的核心症结，可以预见的是，在未来的竞争中，得人才者得天下，VR人才的培养和争夺将是VR产业发展的重中之重。在培养本土优质人才的同时，中国企业能不能“走出去”，把海外尖端人才和技术请进来，将是决定中国VR产业能否异军突起的关键因素之一。

 

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当下，是VR/AR快速发展的前期，是学习VR/AR最佳时机，来蓝鸥广州VR培训机构，把握高薪就业机会。