据前程无忧统计，2012年12月31日的前一周内，互联网/电子商务行业的网上发布职位数超过10万。对此，前程无忧的专家认为，随着电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广、移动电子商务终端APP开发等电子商务的相关职业。加上传统零售企业也纷纷进军电商领域，导致IT行业的人才缺口迅速扩大。

　　“传统企业进入电商后，运营、产品和市场的相关人员都非常稀缺，尤其是高层，这些企业一般会比较青睐供职于天猫、淘宝、京东等大型互联网公司的人才，像王府井百货电商的一位高管即来自亚马逊。同时，很多候选人也比较青睐传统行业进入电商这样的模式。因为从盈利模式、实力、渠道等来看，传统行业进入电商会比先天互联网模式的发展更看好。”猎聘网刘先生对记者表示。据猎聘网统计，截至2012年11月，互联网行业中准备在年底跳槽的中高端人才比例占到3.4%。

　　一位互联网企业资深HR透露，“对于IT技术人才提出离职，通常HR的处理方式都是先让他提要求，公司尽量去满足。”猎聘网的一位猎头说，“曾有一个技术人才想离职，公司不光给了他额外的奖金，老板还特批了半年假期。对于核心人才，奖金和人文关怀都是少不了的。”甚至已离职的员工也是他们眼中的“宝”，百度每年都会定期对已经离职的员工进行回访。

　　据记者了解，真正的跳槽高峰在每年的三四月，互联网和电商的快速发展无疑会再次带来一波“抢人”高潮。